〈疫後時代的潛藏危機與職場未來新趨勢〉─上篇

「10年後，有85％的工作目前根本不存在，從藍領到白領，每個工作者都無法自外於這個職場大變革。如果能力不隨時更新，過往的「資產」，馬上變成今天的「負債」。 牛津經濟研究院（Oxford Economics）研究指出，未來自動化與人工智慧的發展，將取代全球製造業近十分之一人力。到 2030 年，製造業可能會消失近 2,000 萬個職缺。換言之，不少目前檯面上看得見的工作，都是「暫時」的。 從英國廣播公司（BBC）到美國勞動部，都有類似的預測：未來有65％的工作必須重新發明。戴爾公司的未來研究中心則估計，到2030年，高達85％的工作現在根本不存在。也就是說，所謂日後「熱門」的工作，現在根本「看不到」。」 ─上文引用自《快樂工作人》〈自學力就是你的超能力〉 新冠疫情的爆發，讓身處在後疫情時代下的我們，除了因疫情而導致的各種經濟上的損失、行動受限以外，更加速了「自動化」的社會進程，即─以人工智能的自動化機械取代傳統的雇用員工，以人力作業的生產模式，例如無人化工廠、無人商店。 而在這樣的自動化趨勢下，高失業率則將成為必然的常態；而各產業，不論領域為何，也都勢必被迫要因應這樣的環境問題，思考「如何」轉型才能在新的環境中求生，才不致遭到淘汰。 在面對這樣高度不確定性的未來，受影響、衝擊到的，不會只有企業而已；其實，隨著疫情遲遲不停的蔓延，以及政府為因應疫情的升級，採取的因應措施─如禁止外出，甚至封鎖；都將對人們賴以求存的工作之「穩定」─產生了極大的衝擊。 假設，在疫情不斷延燒下去，甚至繼續往上升級，在這期間，如果我們無法再外出上班工作，或是整個公司都因疫情的影響而停擺運作，那生計該怎麼辦?